董事长韩永章清醒地认识到：只有拥有人才，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。并果断提出了不拘一格，唯才是用，多维开发引进人才的思路。

      公司先后从大连、广州等地选拔引进近百名中、高级管理、技术工程师充实到各个岗位，初步形成了知识密集群、管理群和技术群，为企业腾飞插上了翅膀。

     在培养企业自身人才，提高全员劳动素质方面，集团做了大量尝试。在内培方面，根据不同岗

位，不同专业，不同层次组织收听收看讲座内部工程师和中高层管理人员进行授课的方式进行。对中高层管理人员进行先进管理知识等培训；对一线班组长、员工进行了《6S管理基础讲座》培训并多次进行焊接技术讲座和岗位技术比武等培训。外培方面，采取输出培训，引进培训相结合的方式。每年都选送数批优秀员工进行野外团队拓展培训，并组织管理人员到南京电机总厂等优秀企业进行实地考察学习，进行交流，培养了一大批有责任心，有知识、有能力、 有上进心的人才，组成了一支特别能战斗的优秀团队。