向员工进行敬业爱岗奋发进取理念教育。每个员工在企业经营运转过程中，都应该具有敬业爱岗，奋发进取的理念，勤奋努力地工作，保证充分发挥自己应有的作用，从而为企业做出尽可能大的贡献。

   敬业爱岗奋发进取可使企业充满活力。一个企业，制度订的再好再全，但如果员工都显得庸懒，懈怠，毫无生气，企业经营肯定发展不快，毫无建树。只有每个员工的工作积极性充分调动起来，个个比团结，比学习，比进步，敬业爱岗，奋发有为，这样的企业才显得有生气，才充满勃勃生机，这是搞好企业经营的源泉和基础。基于此，华东企业多年来，都将敬业爱岗，奋发有为的理念教育放到重要位置。一是企业将选择员工有无敬爱岗精神理念作为评判是否录用的一个重要标准，一个没有敬业进取的员工企业是不愿录用的，更不敢放到重要岗位上。二是兴办企业的目的就是为社会提供优质的产品和服务，而优质的产品和服务是靠员工共同努力完成的。三是企业利益是在客

户和社会方方面面认同下才获得的，而企业要获得社会的认同，同样需要全体员工敬业爱岗，勤奋努力。而企业获得了利益，从而使员工个人也能获得同样的利益。四是敬业爱岗，奋发进取，是任何员工自立于社会的重要保证。如果一个人没有敬业爱岗精神，干什么事都是偷懒马虎，那么企业会认可你吗？如此工作态度，即使你自己不“走人”，企业也会让你“走人”；你如果继续这样，到另一个企业也会如此这般，久而久之，你就不会得到社会的尊重，当然也就没有较好的收入，社会地位和经济地位肯定都不会高。因此，敬业爱岗，奋发进取不仅仅是企业文化的组成部分，而且也是个人做人的基本原则。试想，如果一个员工没有敬业爱岗，奋发进取的做人理念，丧失了做人最基本的原则，那他岂不要被社会所淘汰，这正是我们华东企业为什么要向员工反复、多次、长年要向员工进行敬业爱岗、奋发进取理念教育的根本原因。