凡事都有一个过程和两面性。中国企业属性的变化也表现为这样的一个过程。长期传统的东西会有一定的传承，尤其是民族的、文化的、历史的。“也许，在世界上再也没有哪一个国家的企业组织成员，像中国的企业组织成员一样如此强烈的需要组织归属感了”，归属感，过去有，今天有，  明天还会有，只不过这种强烈程度可能是在递减的。

   

    曾经一度，直至现在，太多的中国职场人士追梦外资企业，只缘门槛太高，似乎只有精英才得入门。为什么会有此等现象？是差距，中国企业的差距。首先是待遇上的巨大反差，让中国员工趋之若鹜；其次是档次，相比之下，当年的中国企业不上档次，各方面水平很低，进得外企好学习，进得外企好“镀金”。随着国内企业的成长和成熟，目前这种现象已经淡化了许多。然而有过外企的职场经历依然是职场人士梦寐以求的。这里讲“有过”外企经历，表明员工并不是要依赖和归属自己于外企，因为也依赖不住，归属不起。(未完待续)