企业要发展，离不开职工的努力工作。如何保障好职工的权益，让他们没有后顾之忧地全身心投入工作，是公司领导日思夜想的问题。 制度上保障完善。实行人性化管理，坚持职工第一原则，公司首先从组织建设入手，强化和完善相关制度。生活上无微不至关心。投资30多万元建立了职工福利餐厅，保证职工随时都可以吃上可口饭菜。每逢节假日，还会为职工免费包饺子、蒸包子、蒸馒头、烙肉饼。公司工会还把对职工的关心延伸到日常生活的方方面面。
情感上全方位贴近。公司开展政治思想工作时，始终坚持做到“三个了解”、“三个必谈”、“三个必到”，即了解职工的思想情况、了解职工的工作情况、了解职工的生活情况，职工情绪低落必谈、职工下岗必谈、职工调整工作必谈，职工生病必到、职工家
庭有矛盾必到、职工生活有困难必到。积极帮扶困难职工。每当有职工结婚，公司工会都会送去一份礼品，表示祝贺；遇到职工生病住院，工会领导也会带着慰问品前去看望；对分娩住院的女职工，会送去一份营养品；职工或其家属亡故，也会有工会领导前去慰问，并帮助料理丧葬事宜；无论哪位职工遭遇天灾人祸，工会都会积极捐款进行救助；
几年来，领导多次深入职工家庭，先后化解职工家庭矛盾80余起，协调解决职工困难70多次，为60名困难职工发放了生活用品及慰问金，前去医院探望生病职工50余人次。
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