二是企业文化从形式上看是属于思考范畴的概念。也就是说，企业文化属于人的思考范畴，是人的价值理念。这种价值理念是和社会道德属于同一范畴的。和社会道德一样都是一种内在约束，即人们在思考理念上的自我约束，因而都是对外在约束的一种 只不过是发生的作用的领域不同而已。社会道德是对全社会有作用，而企业文化制度是对企业有作用。

      三是企业文化从性质上看是属于付诸于实践的价值观念。也就是说，价值理念如果从其实践性的角

度看，实际上可以分为两大类，一类就是信奉和倡导的价值理念，一类是必须付诸实践的价值理念。企业文化即是属于企业信奉和倡导的价值理念，又属于必须要付诸于实践的价值理念。也就是说，企业文化是真正地在约束企业员工的行为，真正地在约束企业的运行过程，是在现实中真正起作用的价值理念，而不仅仅是一种倡导或信奉的价值理念。

      四是企业文化从属性上看属于企业性质的价值理念。也就是说，企业文化不是一般的别的价值理念，而是作为企业本身自己的价值理念而存在的，可以说，企业文化是企业的灵魂。例如，企业文化中的理性竞争理念，指导着企业与其竞争对手的竞争及协作关系；企业文化中的创新理念，指导着企业的体制创新，技术创新等创新活动等。